MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL SECRETARÍA DE TRABAJO

Buenos Aires, 01/08/2016

VISTO el Expediente Nº 1.716.209/16 del Registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004), la Ley N° 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, y

CONSIDERANDO:

Que a fojas 3/5 del Expediente de referencia obra agregado el Acuerdo celebrado, en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa N° 1033/09 “E”, entre el SINDICATO DE MECANICOS Y AFINES DEL TRANSPORTE AUTOMOTOR DE LA REPUBLICA ARGENTINA (SMATA), y la empresa YAZAKI ARGENTINA SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA, ratificado a fojas 33/34, cuya homologación las partes solicitan conforme lo dispuesto por la Ley N° 14.250 (t.o. 2.004).

Que bajo el mentado acuerdo las partes convienen el pago, por única vez, de una gratificación extraordinaria, con vigencia a partir del 01 de marzo de 2.016, y conforme los detalles allí impuestos.

Que la aplicación del mentado Acuerdo se circunscribe a los ámbitos surgidos de la Personería Gremial de la entidad sindical de marras, como así a la actividad de la empleadora firmante.

Que las partes han acreditado su personería y las facultades de negociar colectivamente.

Que se ha dado cumplimiento en autos con los recaudos formales exigidos por la Ley de Negociación Colectiva N° 14.250 (t.o. 2004).

Que las cláusulas pactadas no contravienen el orden público laboral.

Que la Asesoría Legal de la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo de este Ministerio, tomo la intervención que le compete.

Que corresponde dictar el presente acto administrativo de conformidad con los antecedentes mencionados.

Que las facultades del suscripto para resolver en las presentes actuaciones, surgen de las atribuciones otorgadas por el Decreto N° 7/15.

Por ello,

EL SECRETARIO
DE TRABAJO
RESUELVE:

ARTÍCULO 1° — Declárase homologado el Acuerdo celebrado entre el SINDICATO DE MECANICOS Y AFINES DEL TRANSPORTE AUTOMOTOR DE LA REPUBLICA ARGENTINA, y la empresa YAZAKI ARGENTINA SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA, obrante a fojas 3/5 del Expediente N° 1.716.209/16, ratificado a fojas 33/34, conforme lo dispuesto en la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004).

ARTÍCULO 2° — Gírese a la Dirección General de Registro, Gestión y Archivo Documental, dependiente de la SUBSECRETARIA DE COORDINACIÓN. Cumplido, pase a la Dirección de Negociación Colectiva, a fin que el Departamento Coordinación registre el Acuerdo obrante a fojas 3/5, junto con las Actas de Ratificación de fojas 33/34, del Expediente Nº 1.716.209/16.

ARTÍCULO 3° — Notifíquese a las partes signatarias. Posteriormente, procédase a la guarda del presente legajo conjuntamente con el Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa N° 1033/09 “E”.

ARTÍCULO 4° — Hágase saber que en el supuesto que este MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL no efectúe la publicación de carácter gratuita del Acuerdo homologado y de esta Resolución, las partes deberán proceder de acuerdo a lo establecido en el Artículo 5 de la Ley N° 14.250 (t.o. 2004).

ARTÍCULO 5° — Comuníquese, publíquese, dese a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese. — EZEQUIEL SABOR, Secretario, Secretaría de Trabajo.

Expediente N° 1.716.209/16
Buenos Aires, 08 de Agosto de 2016
De conformidad con lo ordenado en la RESOLUCION ST N° 268/16 se ha tomado razón del acuerdo obrante a fojas 3/5 del expediente de referencia, quedando registrado bajo el número 812/16.

ANEXO “A”
GRATIFICACION POR UNICA VEZ
OBJETIVO: Acompañar la producción de TASA en sus objetivos de producción según requerimientos del cliente y mejorar la eficiencia en las operaciones actuales, en especial con el lanzamiento del nuevo producto (cambio de modelo).
MONTO A PAGAR: $ 2.700.- brutos para el trabajador que cumpla con el 100% de los objetivos que se detallan en el punto 9 del presente Acuerdo, de lo contrario el monto a pagar será de acuerdo a los objetivos mensuales cumplidos.
PERIODO: Desde el 01/marzo/2016, hasta el 31/mayo/2016.
FECHA DE PAGO: En caso de corresponder, por mes vencido, a fin del mes siguiente.
CONDICIONES PARA PERCIBIRLO/S:
Esta gratificación estará sujeta al presentismo y puntualidad perfectas de lunes a viernes.
CONDICIONES GENERALES:
1) En el ausentismo y presentismo de lunes a viernes sólo quedará excluido Fallecimiento (de ley: padre, madre, hijo, hermanos y cónyuge), y nacimiento (hijo).
2) De renunciar o ser desvinculado de la empresa, cualquiera sea el motivo, esto será suficiente para perder este beneficio extraordinario.
3) Ser empleado con fecha de ingreso anterior al 01/marzo/2016.
4) El empleado que ingrese y obtenga una salida anticipada, se tomará como ausencia, no importa el tiempo que haya permanecido dentro de planta.
5) Solo quedarán exceptuados los casos que figuran en el punto 1 (uno).
6) Las llegadas tardes serán acumulativas de la siguiente forma:
Las llegadas tardes en el mes no se tomara dentro de las ausencias, siempre que resulten, de modo acumulado, de hasta 10 minutos en el mes (esto es, una llegada tarde de 10 minutos y/o 2 llegadas tarde de 5 minutos cada una y/o 10 llegadas tarde de 1 minuto cada una, etc.). A partir de 10 minutos acumulados en el mes, se tomara como ausencia, aun cuando ingrese a tomar tareas fuera del horario correspondiente.
7) Los permisos legales o de cualquier otra índole serán tomados como ausencias regulares, las únicas excluidas, se reitera, son las que figuran en el punto 1 (uno).
8) El presente Acuerdo, al ser extraordinario, no podrá invocarse como antecedente para supuesto/s derecho/s adquirido/s, ni al momento de su prevista extinción, ni de modo posterior.
9) La estructura de la gratificación será la siguiente:

Esto significa que, quien cumple el objetivo en marzo/16 logra $ 800.-, y lo mismo para abril y mayo de 2016, pero si quien lo logra en abril/16 también lo logró en marzo/16 accede a $ 900.- y no a $ 800.- (ídem para quien lo obtiene en mayo/16 y lo obtuvo en abril/16 pero no en marzo/16); y quien lo obtiene en mayo/16 y también lo logró en los dos (2) meses previos, accede a $ 1000.- y no a $ 800.- ni a $ 900.